导读：
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下竞业限制中的一些常见的法律问题，下面整理了有关竞业限制常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议，会处于被动地位，因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。那么，竞业限制未约定补偿金怎么办？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了...
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竞业限制补偿金案例介绍：刘某，２００５年１０月，到北京××有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定了刘某在职和离职后的竞业限制条款，约定刘某违反约定，应向公司支付５万元违约金，但并未约定公司向刘某支付经济补偿金。２００７年７月１１日刘某因怀孕提出辞职，并与公司办理了交接手续，２００７年７月１７日，北京××有限公司发现，刘某到与该公司存在业务竞争关系...
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制度在上海地方规定中早已有之，而《法》中确立了此项制度，以使其在全国范围内推广。竞业限制制度指用人单位与掌握的员工约定，终结后一定期限内不得自营或者到有竞争关系的其他单位任职，用人单位支付相应补偿金的制度。其宗旨在于，企业通过支付一定的补偿金为对价来限制员工流动，从而达到保护自己商业秘密的目的。然而，在实践生活中，却大量出现了单位与员工签订竞业限制协议，要...
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