导读：
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准 ，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 本办法自1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理部分与《劳动合同法》有冲突，以《劳动合同法》为准。那么，违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少呢？接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定是怎样的呢？下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定主要内容第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第...
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一、协议解除劳动合同补偿办法用人单位有下列情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据如下：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形均需作出经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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解除劳动合同经济补偿金要给多少？下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容。希望能给大家带来一定的帮助。一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金&rdquo...
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