违反和解除劳动合同的经济补偿依据具体是

更新时间：2021-03-15 11:23

违反和解除劳动合同的经济补偿依据具体是

陈鹏辉

广东德纳律师事务所

陈鹏辉

律师解答

解除劳动合同应当支付经济补偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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