导读：
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。下面由找法网小编为大家整理竞业禁止协议补偿金标准是什么相关资料，欢迎阅读。
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业禁止协议补偿金额，这是被限制劳动者最关心的问题。那竞业禁止协议补偿标准是怎么样的呢？现由找法网小编为大家说明一二。一、竞业禁止协议补偿标准目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经...
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竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。那竞业禁止协议补偿金支付标准呢？找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议补偿金支付标准根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者...
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一、竞业禁止补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主...
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竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：一、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条...
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在市场经济条件下，企业高层管理及技术人员流动日趋频繁，所以很企业都会要求和员工签订一份竞业禁止协议，当离开公司的时候，员工将遵守协议规定同时获得赔偿。想必很多人想要了解，竞业禁止协议补偿金是多少？下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议补偿金是多少为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人...
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