导读：
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，下面就由找法网小编为您详细介绍一下周末加班费规定一个小时多少钱的相关内容，希望可以帮助到您。
国家统一规定了我国的法定节假日，职工可以在法定节假日内享受休假，但是由于工作单位的自身工作安排原因，有些职工可能要在法定节假日内加班，接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下法定节假日以及调休加班规则。一、法定节假日以及调休加班规则1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（正月初一、初二...
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法定节假日，是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间，全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因，员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假，那么法定节假日加班可以调休吗？找法网小编为您解答。一、工作日工作日（ＷｏｒｋｉｎｇＤａｙ／Ｗｏｒｋｄａｙ）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为...
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加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加...
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法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。法律依据为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付...
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用人单位加班没有加班费怎么办？关于这一问题，找法网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。一、用人单位加班情形１、除４种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；２、上述法定情形是指以下四种情况：（１）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响...
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胶东在线消息，近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导，为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费，并且每周工作已超过44小时，也不支付加班费，也不按排休息，然而公司的管理人员加班有加班费，请问为什么?公平吗?符和法律吗?市劳动和社会保障局回复说，按照《劳动法》及有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间...
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绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。那么，加班工资是否包括了绩效工资呢？找法网小编为您详细介绍。加班工资包括绩效工资吗根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]2...
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一、劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每...
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权...
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8小时之外主动加班，公司职员小周的这种勤奋，换来的却是公司拒付加班费的答复。对此，小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同，公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间，并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间，8小时之外主动加班，公司职员小周的这种勤奋，换来的却是公司“拒付加班费”的答复。对此，小周难...
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