导读：
又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。那么，劳动纪律的范畴有哪些呢？接下来找法网小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、...
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去年3月，李大哥与一家钢铁公司签定了为期2年的劳动合同。合同中约定：李大哥的职位是销售部经理，月薪6000元，话费补助每月300元，出差补助每月1000元。今年5月份以前，公司一直按照合同中约定的标准向李大哥支付工资及各项补助。6月初，为了规范管理，公司召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标...
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集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。《集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾乌鲁木齐庞志敏律师，以下为大家解答“保密合同和劳动合同有什么联系”这个问题保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系；劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向双方选择的表现。注意的是：劳动合同试用期是不能随意约定的，我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同试用期的期限，其相关规定如下：第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
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根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同的条款如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合...
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