导读:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。那么,合同不到期被辞退怎么赔偿呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
一、合同没到期被辞退怎么赔偿1、公司属于单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2、如果劳动者不要求公司继续履行合同,公司应当支付劳动者两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。二、什么时候单位不需要支付经济补偿金?1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;2、劳动者在试用期被证明不符合录...
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大家都清楚,如果是公司辞退已签劳动合同的员工,公司是都会支付一定的补偿金,那么,没有签劳动合同被辞退,有没有补偿金呢?下面,找法网小编为大家整理了相关知识内容,感兴趣的朋友一起看下去吧!没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位...
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合同到期公司倒闭,员工应当要求公司根据《劳动合同法》第四十七条的规定,支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条第一款第一项、第二项规定,依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人...
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有的。用人单位违法辞退劳务派遣工的,应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福...
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合同未到期被辞退的赔偿是,如果不属于员工的过错的,则按员工在该单位的工作年限,每满一年,公司需向员工支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿;公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿;非过失性辞退需要支付经济补偿的同时给予1个月工资;其他情形下需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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