导读：
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下带薪年休假中的一些常见的法律问题，下面整理了有关带薪年休假常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
年假是国家规定的给予职工的一种福利假期，在休假期间，是有工资的，享受正常的工资待遇。那么，职工带薪年休假的正确计算方法如何呢？休年假的条件具体如何呢？哪些情形职工不能享受年假呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、职工带薪年休假的正确计算方法1、带薪年休假的条件包括连续工作时间条件（带薪年休假的资格条件）和累计工作时间条件（确定带薪年休假...
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带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假...
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案情介绍：杨某2012年6月1日入职某印刷厂，担任操作工一职，双方签订了一年期限的劳动合同。2013年5月31日劳动合同到期后，公司决定终止劳动合同，不再续签，并同意向杨某支付终止劳动合同的经济补偿金。杨某提出公司还要向其支付带薪年休假工资补偿，公司称根据公司的规章制度，新入职员工第一年享受5天的带薪年休假，杨某实际上也休了5天年休假，无需再补偿。杨某则提...
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