二级工伤

更新时间:2022-04-19 15:48 找法网官方整理 人浏览
导读:
二级工伤:一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付;职工工伤期间享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。下面找法网小编就为大家介绍关于二级工伤的相关问题。
二级伤残工伤赔偿标准职工因工致残被鉴定为二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为22个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休...
浏览全文
一、工伤二级赔偿标准工伤二级伤残的赔偿标准:1.可以按照伤残等级从工伤保险中领取一次性伤残补偿费,二级伤残可以领取二十五个月的劳动者工资。2.可以按照伤残等级每月从工伤保险中领取伤残津贴,二级伤残的每月可以领取劳动者工资的百分之八十五。二、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接...
浏览全文
二级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付;职工工伤期间享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤...
浏览全文
一级事故:病人的经济和身心有一定的损失,但没有任何后遗症。二级;重残废(去掉一个脏器或肢体),三级;死亡。...
浏览全文
一级工伤伤残赔偿有多少钱呢?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。​一、一级工伤伤残赔偿有多少钱1、一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资,但最高为340281元、最低为68056元;2、伤残津贴保留劳动关系,发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%,并由用人单位按照规定为其缴纳...
浏览全文
一到四级工伤赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标...
浏览全文
二级工伤伤残鉴定标准为:1、重度智能损伤;2、三肢瘫肌力3级;3、偏瘫肌力≤2级;4、截瘫肌力≤2级;5、双手全肌瘫肌力≤3级;6、完全感觉性或混合性失语;7、全身重度瘢痕形成,占体表面积≥80%,伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限;8、全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容;9、双侧前臂缺失...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
二级工伤赔偿多少?
二级工伤会赔偿的钱是这样计算的: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
二级工伤怎么赔偿?
有没有做工伤认定以及伤残鉴定呢
工伤二级,护理二级,能赔偿多少钱?
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:   (一)工伤认定申请表;   (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   (
工伤伤残二级,护理二级,可赔偿多少
伤残等级赔偿标准: 伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下: 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入
工伤二级伤残
一次性赔偿金额100多万以上
二级工伤赔偿
二级工伤的一次性伤残补助金25个月本人工资,另外每月按工资标准85%支付伤残津贴一直到办理好退休手续时止。
二级工伤理赔
一次性工伤补助金,误工费,按月获得伤残津贴,住院伙食补助费等
我们公司已经拖欠工资两个月了,社会保障一直没有提交仲裁申请,赔偿n 1工资么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
请问试用期内主动离职不给培训费合法吗
一般合法。如双方有约定培训费支付情况,则按约定执行。若无约定,内部培训无需支付,专业培训则需根据具体情况协商处理。建议保留相关证据,以备不时之需。
甲乙双方约定劳动合同履行地写什么
写实际工作地点。如是多地点工作,可写公司名称。要确保履行地明确,以便争议时有据可依。变更履行地需双方协商,遵循法律规定。
过年期间没有三倍工资现在我想辞职了还可以要求补偿吗
可以申请补偿。先收集证据,如工资单等,再向劳动仲裁机构提交申请,说明情况和诉求。仲裁机构将进行调解或裁决,要求单位补偿。(131字)或寻求法律援助,咨询专业律师
工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
不合理。急辞工扣工资应合理,操作如下:1.与工厂协商,要求合理解释扣款原因;2.保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3.如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳
工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题,应与单位协商,表达意见和考虑。如协商无果,可向上级或人社局反映,寻求帮助。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维