导读：
发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。那么，女职工休了产假有没有全额年终奖呢？接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。
首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其...
浏览全文
任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来，每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2013年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定”。任女士休了产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗?评析：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公...
浏览全文
按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了...
浏览全文
妻子晚育男方有陪产假吗《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，等等。由此可见，对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的，但是自己不知道，或者虽然知道了，但是企业不知道或者不愿意给，...
浏览全文
怀孕到生产这是女人一生的重大难关，难以磨灭的记忆，因为这是带给女人身心灵最大刺激的时刻。想必很多人都想要了解，产假天数包括节假日吗？产假工资发放标准是怎样的呢？产假期间合同到期个人不续签怎么处理？下面由找法网小编为您介绍一下。一、产假天数包括节假日吗产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。即：1、女职工生育享受98...
浏览全文
产假包含双休日和节假日，因为产假属于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋...
浏览全文
近年来，劳动争议案件数量呈明显上升趋势，女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷，劳动者权益保护问题越来越受到关注。那么，劳动法关于产假的规定，有哪些？产假工资规定有哪些？哺乳假工资规定有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、劳动法关于产假的规定1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为...
浏览全文
下面找法网小编带您一起去看一下外国父母亲是如何修产假的，let'sgo!也许国人还记得，今年8月初，浙江宁波一名女职员因在产假期间仅获0.5元月薪而成为网络热点。事实上，早在“0.5元月薪”事件前，互联网上因妇女产假期间遭不公待遇而引发的讨论曾一波接着一波。看过人们戏谑的“史上最低工资”，我们不妨将目...
浏览全文
法律关于产假天数的规定：(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地...
浏览全文
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由用人单位照发，不只发基本工资，还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。用人单位给女职工缴纳生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
浏览全文
