导读：
国庆节加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未支付的可以向当地劳动保障部门举报，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。下面由找法网小编为大家整理国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗的相关资料，欢迎阅读。
单位能用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时...
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一、元旦假期加班有没有加班费有的。1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵...
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过年法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节...
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延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即...
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