导读：
旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么，旷工被公司辞退有赔偿吗？接下来找法网小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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在一家大型公司中，出现辞退员工的现象是属于非常常见的事情。一般情况下用人单位是不会轻易的辞退员工的。例如因为员工旷工导致辞退的情况时。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。那么，旷工辞退有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一...
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如果用人单位以旷工为由辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业人员领取失业金的条件具体如下：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(...
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如果用人单位以旷工为由辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业人员领取失业金的条件具体如下：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(...
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一、旷工三天辞退有工资吗辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...
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旷工三天被辞退有工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的，劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
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