导读：
在高温下工作的话，是需要对劳动者进行高温补贴的，但是每一个省份的标准都是不一样的。所以下面是找法网小编为大家带来津贴标准是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询找法网。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：1)工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设...
浏览全文
一、高温作业劳动者有什么特权1、缺乏保障有权拒绝上班由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。2、身体不适有权要求调岗用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和...
浏览全文
一、津贴包括：（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等；（2）保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等；（3）技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等；（4）年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴...
浏览全文
一、夜班津贴发放标准规定劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。二、加班费是否要交个税20...
浏览全文
