导读：
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。下面找法网小编为大家整理了“工伤”的相关内容，希望对大家有所帮助。
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行...
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[案情]张某以未经登记设立的勤十缘起重设备安装修理部的名义与某化工实业有限公司订立书面承揽协议一份，协议约定，工程内容为：张某承建某化工实业有限公司新厂房内的cdi型2吨×12米工用货梯一部；工程造价为：货梯制作材料及安装费总计人民币9500元；付款方式为：电动葫芦到场后付人民币4000元，货梯安装验收合格后付人民币4000元，余款在验收合格后...
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确认劳动关系是否为工伤认定的前置程序?确认劳动关系是否为工伤认定的前置程序意为在劳动关系存在争议时，劳动保障部门是否具有劳动关系确认权的问题。我们认为劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。其理由主要是：第一，最高人民法院行政审判庭已明确答复([2009]行他字第12号)：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第...
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申请工伤认定最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故...
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