导读：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；那么，自离还要办离职手续吗？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
我们在生活中总会遇到各种各样的意外情况需要我们暂时辞去工作。那么离职需要做些什么？怎样申请离职呢？跟随找法网小编一起来了解一下办理离职手续的流程和注意事项。一、办理离职手续的流程1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报...
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没办办离职手续的话也就是没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以，如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同是没有自动解除这一说法。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书...
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在我们生活中，每天都会面临着有人入职有人离职。不管是怎样，都应该按照手续步骤进行。想必很多人都想要了解，不办离职手续有什么后果？办理离职手续的流程是怎样的？企业年金离职后怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。一、不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来...
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生活节奏的加快，导致了人们离“安安分分工作”和“踏踏实实工作”越来越远。那么，辞职离职手续怎么办理？员工离职后医保怎么办？离职申请书怎么写？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。一、辞职离职手续怎么办理1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。（1）离职员工必须在规定的时间...
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一...
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《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，...
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劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
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入职三天离职用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
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一个员工在一个公司工作几年想离职，原因一般是想得到一个更高的职业平台，觉得在公司已经学习不到新的东西，也得不到任何发展。想必很多人都想要了解，离职报告和离职申请的区别有哪些？不办离职手续有什么后果？离职后人事档案怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。一、离职报告和离职申请的区别1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而...
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