劳动仲裁案件的受理范围
更新时间:2019-07-03 02:38
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导读:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议:⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家法律、法规、规章及其
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议:
⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
⑵因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
⑶因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
⑷国家法律、法规中规定的其他应当受理的劳动争议。
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劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁受理劳动纠纷,如确认劳动关系、劳动合同争议等。具体处理包括调解协商、开庭审理、依法裁决等步骤,确保双方权益得到妥善处理。
工伤赔偿的受理范畴是否包含在劳动仲裁范围内?
工伤赔偿属于劳动仲裁范围。具体操作:1. 提交书面仲裁申请及副本;2. 仲裁委员会五日内决定是否受理;3. 仲裁公开进行,可先行调解;4. 调解不成则作出裁决。如不符受理条件,可向法院起诉。
人事争议仲裁的不予受理范围有哪些
人事仲裁不受理情况多,具体处理如下:1. 资格不符可找适格主体申请;2. 无利害关系则无法申请;3. 不属范围可向法院起诉;4. 管辖问题可查询正确管辖地再申请;5. 超时效一般难受理;6. 材料不全可补全再申请。