女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎么办？

女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎么办？
--------------------------------------------------------------------------------
 女职工 产假 
于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻，而于某的预产期就在开学一个月以后，因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用，但没得到批准。于某该怎么办？ 
于某所在学校的作法是正确的，女职工休产假不能提前或推后。 
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，劳动保护产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。