被辞后手腕骨折，找公司要以下赔偿：
1.对于未达到残疾程度的一般伤害，受害人可以要求的赔偿包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。
2.若伤害导致伤残，赔偿项目将更为全面。除了上述基础项目外，还可以主张辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3.在极端情况下，若伤害导致受害人死亡，其直系亲属有权主张丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿项目。这些赔偿旨在保障受害人家庭的基本生活和未来经济来源。
需要注意的是，具体的赔偿金额和项目将根据受害人的实际情况和伤残等级进行确定。
找法网提醒，工伤认定是获取工伤赔偿的前提。工伤认定程序如下：
1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工也可直接申请。申请时需提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历及相关材料。
2.劳动鉴定委员会将认真审定申请及附件材料。对符合条件的，将统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员。
3.专家组将写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。
(1)若职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；
(2)对复查结论不服的，还可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
在工伤认定过程中，可能会发生争议。对于这类争议，有不同的解决办法。
1.若工伤职工及其家属与用人单位发生争议，可以按照劳动争议的有关规定办理。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及必要时向法院提起诉讼。
2.若与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，则应按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。这通常包括向上一级行政机关申请行政复议，以及必要时向法院提起行政诉讼。
