入职体检有异常可能无法顺利入职。
1.如果公司在招聘公告或合同中明确规定了某些体检指标异常将作为不录用的条件，那么体检结果异常无疑会影响入职。
2.如果公司没有明确规定体检异常的录用限制，那么体检结果异常就不会成为入职的阻碍。
因此，在面临入职体检时，求职者应事先了解公司的录用条件，以便对自己的体检结果有一个合理的预期。
找法网提醒，疾病就业歧视的定义在我国尚没有明确的立法界定，但现实中存在诸多疾病就业歧视问题。
1.疾病就业歧视指的是用人单位在招聘过程中，对疾病求职者设置不合理的就业限制，导致疾病求职者丧失平等就业的机会。
2.尽管疾病与工作没有直接的“职业的内在需要”，但许多用人单位仍然对疾病求职者持有偏见，拒绝录用或降低其待遇。
3.在我国的一些法律及保护政策上，虽然提倡在就业中平等对待疾病求职者，但较少涉及到有关就业权的保障问题，这使得疾病就业歧视问题难以得到有效解决。
4.就业歧视的构成要件包括：
(1)主体方面，劳动者与用人单位都是特定的；
(2)主观方面，推定用人单位具有歧视故意；
(3)客观方面，疾病就业歧视剥夺疾病求职者的就业机会；
(4)因果关系方面，用人单位通过就业体检对疾病求职者的疾病就业限制与疾病求职者丧失工作机会存在因果关系。这些要件共同构成了疾病就业歧视的认定标准。
