签了竞业协议后可以去不同行业吗
更新时间：2025-07-12 02:05
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导读：
签了竞业协议后，通常情况可转至不同行业工作。协议主要防泄露原单位商业秘密，限制范围由双方约定，非无限扩大。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、
签了竞业协议后可以去不同行业吗
签了竞业协议后，一般情况下是可以去不同行业的。
1.竞业协议的主要目的是防止劳动者在离职后到与原单位存在竞争关系的其他单位工作或自行创业，从而泄露或使用原单位的商业秘密，损害原单位的利益。
2.竞业协议的限制范围并非无限扩大，而是由用人单位与劳动者在签订协议时约定的。
二、
竞业限制协议范围如何界定
找法网提醒，竞业限制协议的范围是由用人单位与劳动者在签订协议时协商约定的。
1.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.这些人员在离职后，受到竞业限制协议的约束，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3.竞业限制协议中约定的地域范围也应当是合理的，不能无限制地扩大。一般来说，地域范围应当与用人单位的业务范围、劳动者的工作地点以及可能泄露商业秘密的范围等因素相关。
4.竞业限制协议的期限也不得超过二年，超过部分将不被法律认可。
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竞业协议签了后，离职可以去其它公司吗？
当事人在离职后，需要全面、诚信地按照保密协议的约定来履行；如果其中有竞业限制条款的，则劳动者不得到与单位有生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自行生产经营。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条<br/>
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>
第二十四条<br/>
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
