老板不签合同是违反劳动法的。
1.根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一条款直接指出了老板不签劳动合同的法律责任。
2.如果私人老板拒绝执行这一规定，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，对于老板而言，不签订劳动合同是明确的违法行为，需要承担相应的法律责任。
找法网提醒，未签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.用人单位需支付双倍工资：如前文所述，用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的工资，这是法律对用人单位违法行为的直接经济制裁。
2.社会保险费缴纳义务不免除：即使未签订劳动合同，用人单位只要与员工形成了劳动关系，就必须为员工缴纳各项社会保险费。
这是用人单位的强制性法定义务，违反者将受到劳动监察部门的处罚。
3.终止或解除劳动关系需支付经济补偿金：
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付的，还需加付额外的经济补偿金。
4.员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任：在未签订劳动合同的情况下，员工可以随时解除劳动合同，且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。
这一规定保护了员工的离职自由，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。
不签订劳动合同对用人单位的影响是多方面的：
1.法律风险增加：未签订劳动合同意味着用人单位违反了法律规定，面临被劳动仲裁委员会或法院处罚的风险。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能带来直接的经济损失。
2.员工管理难度加大：没有劳动合同的约束，员工可能更容易离职或违反公司规定。这会增加用人单位的管理难度和成本。
3.商业秘密保护受阻：劳动合同中通常包含保密条款或专门的保密协议，用于保护用人单位的商业秘密。
未签订劳动合同可能导致用人单位难以证明商业秘密的存在和已采取的保密措施，从而增加商业秘密泄露的风险。
4.影响企业稳定发展：长期不签订劳动合同可能导致员工队伍的不稳定，进而影响企业的生产效率和竞争力。同时，劳动纠纷的增加也可能给企业带来不必要的法律风险和成本。
