没有劳动合同社保怎么赔偿
更新时间：2025-07-22 12:45
找法网官方整理
导读：
没有劳动合同但缴纳了社保，劳动者可要求单位支付双倍工资赔偿，违法解雇还需支付经济补偿金。社保未足额缴纳也可要求补缴。证明存在劳动关系的材料有工资发放记录、社会保险缴费记录等。
一、
没有劳动合同社保怎么赔偿
没有签订劳动合同但用人单位为员工缴纳了社保后的赔偿问题，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
1.如果用人单位违法解除了劳动合同，还应当支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于已经缴纳的社保部分，如果用人单位存在违法行为，如未足额缴纳，劳动者也有权要求补缴。
因此，在没有劳动合同的情况下，社保的赔偿问题应与未签订劳动合同的赔偿问题一并考虑，劳动者可依法向用人单位主张权益。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
找法网提醒，针对未签劳动合同如何证明劳动关系的问题，劳动者可以通过多种证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。
1.可以采用的证据包括但不限于：工资发放记录、社会保险缴费记录、房贷收入或缴税证明、考勤卡、代表公司签署的商业合同或文件等。
2.特别需要注意的是，社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的一个强有力的证据。
3.劳动者还可以通过劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言以及在与用人单位交涉过程中的录音等证据来辅助证明劳动关系的存在。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
没有劳动合同怎么补偿没交社保
针对未签劳动合同且未交社保的问题，你可以采取以下措施：首先，要求公司为你补缴社保；其次，由于未签劳动合同，你可以要求支付双倍工资；最后，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。提起劳动仲裁时，请准备相关证据并按照仲裁流程进行操作。
没签劳动合同上社保怎么算赔偿
针对未签劳动合同及未上社保的问题，员工应收集在用人单位工作的相关证据，如工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出维权申请。要求单位支付双倍工资并补交社保。若因此被解雇，员工还可以要求每工作满一年支付一个月的经济补偿。在整个过程中，确保行动的及时性至关重要。
没有劳动合同和社保怎么赔偿
在没有劳动合同和社保的情况下，员工可按照以下步骤要求补偿：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出签订正规劳动合同和补缴社保的要求；如果遭到拒绝，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；在仲裁过程中，要清晰表述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持；最后，根据仲裁结果，采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。
