竞业协议不签会怎么样

　　竞业协议不签并不会有任何后果。竞业协议的签订是双方自愿的行为，如果劳动者拒绝签署，用人单位通常不能强制其签订。这并不意味着劳动者可以完全不受限制地从事可能损害用人单位利益的活动。

　　1.特别是对于那些掌握了用人单位核心商业秘密或敏感信息的员工，即使未签订竞业协议，也可能受到其他法律法规的约束，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

　　2.不签竞业协议也可能影响劳动者的职业发展。在某些行业或职位中，竞业协议被视为一种行业惯例或职业要求，拒绝签署可能会影响劳动者在行业内的声誉和就业机会。

　　找法网提醒，签订竞业禁止协议后，如果用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。

　　1.具体来说，劳动者可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿。同时，用人单位还可能面临法律风险，包括被处以罚款、承担赔偿责任等。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　3.如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除竞业限制协议，并无需承担违约责任。