辞职后，如果公司仍然不停社保，个人可以采取以下措施：
1.辞职后的公民有权自行缴纳社保，将社保从单位账户转移到个人账户。
2.如果公司拒绝停止社保缴纳或拒绝配合转移手续，个人可以向当地社保部门投诉，要求公司停止缴纳并办理相关转移。
3.根据法律规定，单位不买社保是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，个人有权维护自己的合法权益，要求公司停止不当行为。
找法网提醒，单位在为职员缴纳社保方面有着明确的法律规定。
1.单位在与职员建立劳动关系后的三十日内，需要为职员缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
2.单位在成立之后，也需要依法办理社会保险登记，以便为职员缴纳社保。这一过程中，单位需要向当地社会保险经办机构提供营业执照、登记证书或单位印章等材料，并接受审核。
3.一旦审核通过，单位将获得社会保险登记证件，从而具备为职员缴纳社保的资格。
关于失业补助金与保险金的领取，需要注意以下几点。
1.失业保险金和失业补助金是不能同时领取的。失业人员在领取失业保险金期间届满且仍未就业的情况下，可以再申请失业补助金。
2.失业保险金和失业补助金在领取条件、标准和待遇方面存在差异。领取失业保险金要求失业保险缴满一年且非本人意愿中断就业，而领取失业补助金则没有这些限制。
3.在待遇方面，领取失业保险金期间可以享受职工医保等待遇，而领取失业补助金期间则不享受这些待遇。因此，在申请领取时需要根据自己的实际情况进行选择。
