当员工提出辞职而公司不批准，且涉及社保问题时，员工可以采取以下措施。
1.确保自己的辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条或第三十七条的规定，如公司不签劳动合同、不按时支付工资或不为员工购买社保等。
2.如果公司已经收到辞职书但不批准，员工应尽快要回辞职书，并重新写一份“解除劳动关系通知”，明确表述辞职原因，并要求公司按法律规定支付相关费用。
3.如果公司不按要求履行责任，员工可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的权益。
正常辞职和紧急辞职的步骤如下。
1.正常辞职时，员工需要提前30天向用人单位发出书面辞职通知，通知中应明确表述辞职原因和辞职日期。
2.如果员工因用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未按时支付工资或未购买社保等，而提出紧急辞职，员工可以立即解除劳动关系，无需提前30天通知，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.在辞职过程中，员工应确保留下相关证据，如辞职书、解除劳动关系通知等，以便在需要时维护自己的权益。
1.如果员工因公司未签订劳动合同而提出辞职，员工有权要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
2.根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。
因此，在辞职时，员工可以向公司提出相关要求，如果公司不予支付，员工可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。
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