交了社保了，可能是不算应届毕业生的，具体情况需视不同招聘单位的要求而定，处理方法如下：
1.应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，而社保的缴纳，通常是用人单位为员工提供的一项福利保障，与毕业生的身份无直接关联。
2.在招聘过程中，一些单位可能会对应届毕业生的定义有更为严格的要求，比如要求毕业生在入职时未缴纳过社保，以保持其“应届生”的身份。
因此，如果毕业生在求职过程中对此有疑问，建议直接咨询目标招聘单位的人力资源部门，了解其对应届毕业生的具体定义和要求。
3.毕业生也应注意保留好自己的应届生身份证明，如毕业证书、学位证书等，以备不时之需。
应届毕业生的社保办理流程相对简单，但具体步骤可能因地区而异。以下以一般流程为例进行说明：
1.了解政策：毕业生应了解所在地区的社保政策和相关规定，包括社保的缴纳比例、基数以及所需材料等。
2.准备材料：根据政策要求，准备相关的申请材料，如身份证、毕业证书、就业合同等。这些材料将用于证明毕业生的身份和就业情况。
3.申报社保：将准备好的材料提交给用人单位的社会保险经办人，由其到辖区社保经办机构窗口进行申报。在申报过程中，需填写相关的社保登记表，并缴纳相应的社保费用。
4.等待审核：社保经办机构将对提交的材料进行审核，确认毕业生的身份和就业情况。审核通过后，毕业生即可正式加入社保体系，享受相应的社保待遇。
找法网提醒你，应届生入职后的医保处理办法主要涉及到医保的转移和接续问题。以下是一些具体的处理办法：
1.了解医保政策：在入职前，毕业生应了解所在地区的医保政策和相关规定，包括医保的缴纳比例、报销范围以及转移接续的流程等。
2.办理医保转移：如果毕业生在学校期间已经办理了医保，那么在入职后需要及时办理医保的转移手续。这通常需要将原有的医保卡注销，并在新单位重新办理新的医保卡。
3.接续医保待遇：医保转移完成后，毕业生即可在新单位继续享受医保待遇。在就医时，需携带新的医保卡进行结算和报销。
4.注意报销时限：医保的报销时限通常有一定的规定，毕业生应注意保留好相关的医疗费用发票和报销材料，并在规定的时间内向所在单位或医保经办机构提交报销申请。
