交了社保的还算应届毕业生么

　　交了社保后，一般情况下就不再算是应届毕业生了。应届生通常指的是在毕业年度内，尚未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳社保，且档案和组织关系仍保留在学校或相关就业指导中心的学生。

　　一旦毕业生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，这一行为就证明毕业生已经落实了工作单位，其档案和组织关系也会随之发生改变，从而不再符合应届毕业生的定义。

　　找法网提醒，交社保后应届生身份的判定，主要依据毕业生是否与用人单位签订了正式劳动合同并缴纳社保。

　　1.根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》第四条所规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这一行为即表明双方已建立了劳动关系。

　　2.需要注意的是，如果毕业生只是签订了三方协议而未与用人单位签订正式劳动合同，那么其应届生身份通常不会受到影响。

　　3.所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，它并不等同于正式劳动合同，也不会导致应届生身份的丧失。

　　三方协议对应届生身份的影响相对较小。三方协议只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，它并不等同于正式劳动合同，也不会导致应届生身份的丧失。

　　1.如果毕业生只是签订了三方协议而未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，那么其仍然可以保留应届生身份。

　　2.在签订三方协议时，毕业生应仔细阅读协议条款并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障且不会因签订协议而丧失应届生身份。