单位无故克扣工资，员工是可以要求解除合同的。
1.当公司无正当理由扣减劳动者应得工资时，即构成了克扣工资的行为。
(1)在此情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，书面告知（通知）用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
(2)这一权利是劳动者在面对用人单位不当行为时的重要法律保障。
2.克扣工资系指用人单位在劳动者已提供正常劳动的前提下，无正当理由扣减劳动合同规定的劳动者应得的全部劳动报酬。但需注意，以下几种减发工资的情况并不构成克扣工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的减薪。
(2)依法签订的劳动合同中有明确约定的减薪条款。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减薪。
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资相应下浮（但不得低于当地最低工资标准）。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
找法网提醒，关于克扣工资解除合同的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的第三十八条和第四十六条。
1.根据第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条则进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这两条法律规定为劳动者在面对用人单位克扣工资行为时提供了明确的法律依据和救济途径。劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位解除合同并支付经济补偿金。
劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据来支持自己的主张。
1.在司法实践中，劳动者需要提供能够证明用人单位存在克扣工资行为的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2.劳动者还需要注意，如果用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的减发工资行为，法院将不予支持劳动者的主张。
因此，劳动者在收集证据时，应尽可能全面、客观地反映用人单位克扣工资的事实，并确保证据的真实性和合法性。只有这样，劳动者才能在法律上有效地维护自己的合法权益。
