单位破产退休人员工资的办理方法如下：
1.退休人员已不再属于该单位的在职员工，因此其工资支付并不直接纳入破产清算的职工工资范畴，退休人员的主要收入来源是养老金，这由社会保险机构负责发放，与单位经营状况无关。
2.若退休人员被单位返聘，并存在相应的用工协议或劳务合同，其劳务报酬的支付则需依据双方协议来处理。
3.在单位破产的情况下，返聘退休人员的劳务报酬可能会作为一般债权来处理，按照破产清算程序进行偿付，但需注意，这部分债权并不享有与在职员工工资相同的优先受偿权。
因此，退休人员需依据与单位的协议内容，结合破产清算的实际进程，来合理规划和安排自身的财务事宜。
对于退休返聘职工，原则上是不给予任何补偿的。
这是因为退休人员已经享受国家提供的养老保险金，有了稳定的生活来源，不再属于劳动法意义上的劳动者，而是与企业之间建立了民法意义上的劳务关系。
1.劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳动关系中的员工在失去工作时，有权获得一定的经济补偿，以保障其基本生活。
2.但劳务关系则不同，它更多是基于双方自愿和平等的基础上建立的合作关系，因此不存在经济补偿的问题。
3.如果双方在劳务协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议内容来处理补偿问题。但在实际操作中，这样的特别约定并不常见。
找法网提醒你，退休人员与聘用单位之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。这一关系的确定主要基于以下几点考虑：
1.劳动者在达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，已不适合继续从事劳动，故国家建有离退休制度，保障退休人员的生活。
2.从社会保险关系上看，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇。这意味着退休人员已经退出了劳动力市场，不再具备劳动法意义上的劳动者资格。
因此，当企业聘用退休人员时，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动法》及其他劳动法规的调整，而是依据民法的相关规定来处理双方的权利和义务。
