一般超过1天的期限算拖欠工资，只要用人单位没有按时支付工资且没有说明正当理由，无论拖延多久，都构成拖欠工资。
1.虽然法律上没有明确规定具体的发薪日期，但双方应在劳动合同中约定明确的支付日期。
2.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，只要单位按照合同约定的日期，每月至少支付一次工资，就是合法的。
3.如果超过了约定的支付日期，且没有正当理由，即使只是拖延了一天，也构成拖欠工资，在实际操作中，如果用人单位拖延支付工资超过30天，通常会被视为严重的拖欠行为。
关于拖欠工资，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。
1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位拖欠工资的惩处措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时的赔偿金等。
3.如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资的，必须经过与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者，同时报主管部门备案（无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案），才能延期支付工资。
找法网提醒你，面对拖欠工资的问题，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果仲裁机构裁决用人单位应支付工资而用人单位仍不支付的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
3.对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
综上所述，拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。
