公司不给员工开工作证明，员工可以向当地的劳动行政部门，即劳动局求助。
1.劳动行政部门作为监管单位，有权监察用人单位的各类合规情况，包括是否按照要求为员工提供必要的工作证明。
2.如果用人单位拒绝开具工作证明，且这一行为侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
3.员工也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
找法网提醒，当公司不发工作证明时，员工有多种投诉途径可以选择。
1.可以直接向劳动监察大队进行投诉，这是劳动行政部门下属的专门负责处理劳动违法行为的机构。
2.如果希望通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提出充分的证据来支持自己的主张。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4.如果员工认为公司的行为已经构成了违法行为，还可以考虑向相关的行政机关进行举报，或者寻求媒体的帮助，以引起社会的关注。
为了确保公司能够开具工作证明，员工可以采取以下措施。
1.在入职时，员工应与公司明确工作证明的开具要求和流程，并将其写入劳动合同中，以确保自己的权益得到保障。
2.在日常工作中，员工应保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度，以避免因自身原因导致的无法开具工作证明的情况。
3.员工还应定期与公司的人力资源部门沟通，了解自己的工作表现以及是否需要开具工作证明。
4.如果公司拒绝开具工作证明，员工应及时收集证据，如邮件、聊天记录等，以证明自己的诉求是合理的。在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
