他们不给工资

更新时间：2025-07-26 11:43:33

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遇到不给工资的情况，可先和单位好好沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可收集能证明你工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要及时维权，别拖太久，避免权益受损。

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在你去劳动行政部门投诉用人单位未支付工资时，你需要准备一些关键材料来支持你的主张。这些材料可能包括：与用人单位签订的劳动合同、工作证明（如工作证、入职通知书等）、工资条或银行流水记录显示未收到应得工资、以及任何与工资支付相关的书面沟通记录。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。准备这些材料有助于劳动行政部门更有效地介入并解决问题。

2025.07.26 10:03:43

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从法律角度看，用人单位不支付工资将承担以下后果：首先，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需被责令限期支付劳动报酬；其次，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和足额性。

2025.07.26 10:04:42

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除了向劳动行政部门投诉，你还可以尝试以下途径解决用人单位不支付工资的问题：1. 与用人单位进行协商，寻求和解；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；3. 若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。每种途径适用于不同的情况，选择时需考虑具体情况和效率。

2025.07.26 10:05:39

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