公司强迫上夜班可能违法。
公司强制员工上夜班是否违法取决于劳动合同约定和协商程序。若劳动合同未明确规定夜班且未经协商，则为违法行为。
找法网提醒，夜班工作性质与劳动合同之间有着密切的关系。在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、工作时间等关键条款。
1.如果员工的工作本身就属于夜间工作性质，如医院的夜班护士、安保人员等，那么上夜班就是其工作职责的一部分。
2.此时，如果员工拒绝上夜班，且公司规章制度中明确规定拒绝上夜班属于严重违规行为，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
因此，员工在入职前应仔细了解工作内容和工作时间，确保自己能够胜任并接受相关安排。
员工拒绝上夜班可能面临的法律后果，同样取决于其工作性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。
1.如果员工的工作本身并不要求上夜班，而公司却单方面要求其上夜班，员工有权拒绝。在此情况下，公司不能仅凭员工拒绝上夜班就解除劳动合同。
2.如果员工的工作性质属于夜间工作，且公司规章制度中明确规定拒绝上夜班属于严重违规行为，那么员工拒绝上夜班可能构成违约，公司有权依法解除劳动合同。
3.员工拒绝上夜班还可能影响个人职业发展、绩效奖金等方面，因此应谨慎考虑并做出明智决策。
