1.对于公司强制安排夜班是否合法，答案主要取决于双方签订的劳动合同内容。
2.通常情况下，用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，这包括可能安排夜班。
3.如果劳动合同中明确约定了劳动者不从事夜班工作，那么公司强制安排夜班就可能违反合同约定。
4.除此之外，劳动者有义务服从用人单位的合理工作安排，包括夜班。
1.在岗位变更及夜班安排上，单位应当与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。
2.这种协商应当基于双方的平等地位，考虑到劳动者的实际情况和工作需要。
3.特别是白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜，应当在劳动合同中明确体现，以便劳动者和用人单位都清楚各自的权利和义务。
1.如果劳动合同中未明确约定夜班事宜，那么在出现夜班安排时，双方应当进行协商解决。
2.这种协商应当基于公平、公正的原则，充分考虑劳动者的身体状况、工作能力和生活需求。
3.如果协商不成，单位单方面强行解除劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同，劳动者有权追究单位的法律责任。
4.根据《劳动合同法》第七十九条，当发生劳动争议后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
因此，在解决夜班安排等劳动争议时，劳动者和用人单位都应当遵循法律程序，通过合法途径解决争议。
夜班安排是否合法，关键看劳动合同如何约定。遇到劳动纠纷别担心，找法网随时为你提供法律帮助，一起维护劳动者的合法权益。
