工伤赔偿10级给多少钱

　　工伤10级赔偿劳动者本人7个月的工资，作为一次性伤残补助金。

　　1.医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，确保工伤员工得到必要的医疗救治。

　　2.伙食补助费则由统筹地区人民政府根据当地实际情况进行规定。

　　3.康复治疗费也需按照相关目录和标准支付，且必须到签订服务协议的医疗机构进行治疗。

　　4.工伤医疗期内的工资福利待遇保持不变，确保员工的基本生活不受影响。

　　找法网提醒，在工伤事故中，公司需要承担的赔偿金主要包括以下几项：

　　1.治疗工伤期间的工资福利，确保员工在停工留薪期间的基本生活不受影响。

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是对员工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。

　　3.终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助员工顺利过渡到新的工作状态或生活阶段。

　　值得注意的是，在有工伤保险的情况下，用人单位只需支付上述部分费用，而其他各项赔偿如医疗费、一次性伤残补助金等，则由社保部门承担。

　　对于工伤10级的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位均不得单方解除劳动合同：

　　1.包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.以及法律、行政法规规定的其他情形。