公司拖欠工资，劳动者最快最直接的解决电话是12345。这是一个针对劳动纠纷的投诉举报热线，当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，可以拨打此电话进行投诉举报。
找法网提醒，通过该热线，劳动者可以及时向相关部门反映问题，并寻求帮助和解决方案。
面对公司拖欠工资的问题，劳动者有多种解决办法可供选择：
1.劳动者需要确认和单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将有助于劳动者证明自己的劳动关系和单位拖欠工资的事实。
2.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。这是一种相对温和且成本较低的解决方式，但需要注意的是，协商结果可能并不总是如人所愿。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。这两种方式都需要劳动者提供相关证据和材料，以便相关部门进行调查和处理。
4.对于拖欠工资数额较大的情况，劳动者还可以考虑请律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果公司拖欠员工的工资情况属实，劳动者可以向人民法院申请支付令。以下是申请支付令的具体流程：
1.劳动者需要准备好申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。这些材料将作为申请支付令的依据，因此必须真实、准确、完整。
2.劳动者需要将申请书和相关证据提交给当地人民法院。人民法院在收到申请后，会进行审查。如果认定债权债务关系明确、合法，人民法院将在受理之日起15日内向公司发出支付令。
3.公司在收到支付令后，应当在15日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议。如果公司既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
4.如果公司提出书面异议，人民法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。
此时，劳动者需要先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。但如果仲裁结果仍无法解决问题，劳动者仍然可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个流程中，劳动者需要保持耐心和信心，积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，也要时刻关注自己的权益保护情况，避免受到不必要的损失和伤害。
