拖欠工资去劳动局操作的方式如下：
1.劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以选择通知劳动局的举报热线、书写举报信，或者直接前往劳动行政部门进行投诉。
2.劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，这一过程通常会在立案之日起的60个工作日内完成。
3.如果案情复杂，经过劳动保障行政部门负责人的批准，调查期限可以延长30个工作日。
4.在调查完成后，劳动保障行政部门会依法对违法的用人单位进行处罚，或者责令其支付拖欠的劳动报酬。
在整个过程中，劳动保障行政部门会确保用人单位的陈述、申辩权利，并在作出行政处罚或行政处理决定前进行充分的听取。
找法网提醒，公司拖欠工资超过一个月，劳动者就有权向劳动行政部门举报。
1.在接到举报后，劳动局会进行审查，如果符合立案条件，应当当场受理。受理后，劳动局会先尝试进行调解，调解的时间通常为十五日。
2.如果调解不成，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
法律并未具体规定拖欠工资多久后可以致电劳动局进行投诉，但通常情况下，应以劳动合同中约定的工资发放日期为准。
1.如果用人单位在约定的日期没有发放工资，就属于未及时发放工资。一般来说，如果工资推迟30天以上仍未发放，就可以视为拖欠工资。
2.对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4.如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以随时致电劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。
