产假休完后辞职，一般不能领取生育津贴。
女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，这一津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付的。
因此，找法网提醒，一旦产假结束，女职工便无法再继续领取生育津贴。这一规定明确了生育津贴的领取时间和条件，确保了生育保险制度的公平性和合理性。
生育津贴的领取条件及规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。具体来说，女职工在以下情形下可以享受生育津贴：
1.生育并享受产假；
2.享受计划生育手术休假；
3.法律、法规规定的其他情形。生育津贴的支付标准则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假工资与生育津贴是两个不同的概念，它们有着不同的支付主体和支付标准。
1.产假工资是女职工在产假期间由用人单位支付的基本工资或岗位工资，其支付标准通常按照女职工产假前的工资标准来确定。
2.生育津贴则是由生育保险基金支付的一种生育保障待遇，其支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
3.如果单位没有为职工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间只能领取由用人单位支付的产假工资。
4.如果单位为职工参保了生育保险，那么女职工在产假期间除了可以领取产假工资外，还可以领取由生育保险基金支付的生育津贴。
需要注意的是，生育津贴的领取并不影响女职工产假工资的领取，两者可以同时享受。但需要注意的是，一旦产假结束，女职工便无法再继续领取生育津贴。
