如果产假结束后就离职，一般情况下是不能申请生育津贴的。
生育津贴的享受是在产假期间，按照国家规定，女职工在产假期间可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
因此，找法网提醒，一旦产假结束，女职工便不再符合领取生育津贴的条件。换句话说，生育津贴的领取与女职工是否在产假期间内密切相关，离职后将无法继续享受这一待遇。
生育津贴的领取条件主要包括以下几点：
1.女职工必须符合国家规定的生育条件，如已婚、达到法定生育年龄等；
2.女职工必须在产假期间内，这是领取生育津贴的时间条件；
3.女职工所在的用人单位必须已经为其参加了生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费。
产假工资与生育津贴是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别：
1.支付主体不同：产假工资由用人单位支付，而生育津贴则由生育保险基金支付（对于已参加生育保险的女职工而言）。
2.支付条件也不同：产假工资是女职工在产假期间因未提供劳动而获得的报酬，而生育津贴则是为了保障女职工产假期间的基本生活需要而设立的专项补贴。
3.产假工资与生育津贴的数额也可能存在差异：
(1)如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险费，那么她将只能获得由用人单位支付的产假工资。
(2)如果所在单位已为其缴纳生育保险费，那么她除了可以获得产假工资外，还可以获得由生育保险基金支付的生育津贴（在产假结束后由生育保险基金拨付给用人单位，再由用人单位转交给女职工）。
综上所述，产假工资与生育津贴虽然都是为了保障女职工产假期间的权益而设立的，但它们在支付主体、支付条件以及数额等方面均存在明显的区别。
