老板拖欠暑假工工资，暑假工可以采取以下途径来解决：
1.可以直接去劳动监察部门投诉和举报，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
2.还可以申请劳动争议仲裁，由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
在申请劳动争议仲裁时，暑假工需要准备好相关证据，如工作证明、工资记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
3.根据《劳动法》第91条的规定，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
找法网提醒，面对老板以没钱为由拖欠工资的情况，劳动者同样有多种应对措施。
1.可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期不支付，监察大队还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在没有签订劳动合同的情况下被拖欠工资，劳动者同样有权利要求赔偿并寻求法律帮助。
1.可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。如果用人单位不予赔偿，劳动者可以去劳动行政部门进行申诉。
2.在申诉过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
(1)工资支付凭证或记录；
(2)缴纳社会保险费的记录；
(3)用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件；
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录；
(5)考勤记录；
(6)其他劳动者的证言等。
3.根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可以参照上述凭证。因此，劳动者在申诉时应尽量提供这些证据来支持自己的主张。
如果证据充分且合法，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处并保障劳动者的合法权益。
