工资被公司拖欠时，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。这一步骤是劳动者维权的第一步，通过官方渠道表达诉求，促使监察部门介入调查，以保障劳动者的合法权益。
2.当老板拖欠工资或拒绝支付工伤赔偿时，劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间的计算从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。
3.劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方劳动关系在法律上的确认。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以凭借劳动合同和其他证明劳动关系的材料，如工资条、出勤记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
4.如果仲裁部门不进行仲裁或对仲裁结果不满意，劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
针对公司拖欠工资的行为，劳动者有多种投诉举报途径可供选择。
1.最直接的方式是向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，该部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
劳动者在投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的拖欠工资行为。
3.除了向劳动保障监察部门投诉外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁部门不进行仲裁，还可以依法向人民法院提起诉讼。
找法网提醒，公司拖欠工资将面临严重的法律后果。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。这意味着，用人单位不仅要补足拖欠的工资，还要向劳动者支付一定的经济补偿。
2.如果用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，公司拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
