解决拖欠工资的方法有哪些

　　用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资:

　　1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　找法网提醒您，公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　2.有明确的被告;

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。