劳动仲裁不予受理的六个条件，对申请人有着直接且重要的影响：
1.劳动仲裁不受理对申请人来说，意味着其争议无法通过劳动仲裁这一快速、便捷的途径得到解决。
这可能导致申请人需要寻求其他法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。而这些途径往往耗时较长、程序复杂，且可能涉及更高的成本。
2.劳动仲裁不受理还可能对申请人的心理造成一定影响。在劳动争议中，申请人往往希望通过合法途径来维护自己的权益，而劳动仲裁不受理可能会使其感到无助和失望。
因此，找法网提醒，对于劳动仲裁的受理条件，申请人应给予足够的重视，以避免不必要的麻烦和损失。
劳动仲裁委员会在以下情况下会不予受理劳动仲裁申请：
1.申请人不具有主体资格。这包括申请人不是劳动关系的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人等。
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。即申请人不是争议的直接当事人，无法代表自己或他人提出有效的仲裁申请。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。例如，争议涉及的内容与劳动法律、法规无关，或者属于其他法律部门的管辖范围。
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。这通常是因为申请人向错误的劳动仲裁委员会提交了申请，或者争议地点与仲裁委员会所在地不符。
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，仲裁委员会将不予受理。
6.申请书及有关材料不符合要求。这包括申请书格式不正确、内容不完整、缺乏必要的证据材料等。申请人应确保提交的申请书及有关材料符合仲裁委员会的要求，以避免因材料不符合要求而被拒绝受理。
