行政单位辞职后退休工资怎么算

　　行政单位人员辞职后，若满足退休金的领取标准，其退休工资的计算方式是有明确规定的，具体如下：

　　1.退休工资的发放额度需依据当事人退休前在行政单位所担任的职务级别及其对应的工资总额，按照一定比例进行计算：

　　(1)若该人员的工作年限超过35年，其退休工资的发放比例可达90%；

　　(2)若工作年限在30年至35年之间，发放比例为85%；

　　(3)若工作年限在20年至30年之间，发放比例则为80%。

　　2.对于参与基本养老保险的行政单位辞职人员，在达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费用满15年的情况下，还可以享受基本养老金。

　　3.《社会保险法》第十五条明确规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　行政单位人员辞职后，领取退休金的方式与流程需遵循相关规定。

　　1.若该人员已满足退休金的领取条件，即可按照规定的程序向相关部门申请领取。在申请过程中，可能需要提供身份证明、辞职证明、养老保险缴费证明等相关材料。

　　2.行政单位辞职人员在领取退休金时，还需关注个人住房公积金的提取情况。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，离职公务员若符合规定的条件，也可以申请提取其个人公积金账户中的余额。

　　找法网提醒，行政单位人员辞职后，其养老金的享受与规定同样重要。

　　1.需明确的是，行政单位辞职人员若已参与基本养老保险并满足领取条件，即可享受基本养老金待遇。基本养老金的发放标准与个人的缴费年限、缴费基数等因素密切相关。

　　2.对于行政单位辞职人员来说，其养老金的发放还受到一些特殊规定的影响。例如，若该人员在辞职前已具备较高的职务级别和工资总额，那么其退休后的养老金水平也会相应较高。

　　3.若该人员在辞职后继续参与其他形式的社会保险或养老保险计划，也可能对其养老金的发放产生一定影响。

　　综上所述，行政单位辞职后的养老金规定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素并遵循相关规定进行办理。