不签合同的情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资，并可通过提交仲裁申请书来维护自身权益。仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，其内容应明确、具体。
撰写双倍工资仲裁申请时，劳动者需注意以下几点：
1.明确仲裁请求。仲裁请求应基于事实和法律规定，合理且具体。例如，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资时，应明确计算方式和金额。
2.详细阐述事实与理由。劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、证人证言等。同时，准确引用相关法律法规，以增强仲裁请求的说服力。
3.注意格式和规范性。仲裁申请书应采用正式的文件格式，内容条理清晰，语言准确简洁。
4.还需注意提交仲裁申请书的时限和地点等要求。
针对未签劳动合同的情况，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位主张双倍工资。具体申请流程如下：
1.收集证据。劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明双方存在劳动关系且未签订劳动合同。
2.撰写仲裁申请书。在申请书中明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。注意申请书的格式和规范性，确保内容清晰、准确。
3.提交仲裁申请。劳动者需将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动仲裁机构。提交前，应了解劳动仲裁机构的受理范围和时限等要求。
4.等待仲裁裁决。
劳动仲裁机构将依法对申请进行审理，并作出裁决。劳动者应关注裁决结果，并根据需要采取进一步行动。找法网提醒，如裁决结果不满意，还可考虑提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
