对于保险意外伤残十级的赔偿金额，大约是7个月工资。这需要根据具体情况而定，具体的赔偿额度由当地制定，因此地区不同，赔偿额度也会有所不同。
1.如果是在工作过程中发生的意外导致十级伤残，且单位已为员工购买了工伤保险，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
例如，十级工伤的员工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2.可能包括医药费、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费等其他赔偿项目。但具体的赔偿金额还需结合保险合同条款以及当地的具体规定来确定。
十级伤残的赔偿项目包括但不限于医药费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪待遇、护理费以及一次性伤残补助金等。
1.医药费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由用人单位全额垫付。
2.住院伙食补助费标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求住院期间发放。
3.交通费、食宿费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
4.康复治疗费要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.辅助器具费标准依据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装。
6.停工留薪待遇要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
7.护理费根据生活自理程度不同，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
8.一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
找法网提醒，十级伤残赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》。该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定。
1.关于伤残补助金的支付标准，条例明确规定了一级至十级伤残的不同支付月数，十级伤残为7个月的本人工资。
2.条例还规定了本人工资的计算方法：
(1)工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
(2)若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
(3)若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这些规定为十级伤残赔偿提供了明确的法律依据。
