企业停产时，企业可以采取以下几种方式来安置工人：
1.企业可以与工人协商解除劳动合同。
这种方式需要企业与工人双方就经济补偿等事宜达成一致，从而和平解除劳动关系。这种方式较为直接，能够快速解决工人的去留问题，同时也需要企业充分考虑工人的实际利益，给予合理的经济补偿。
2.如果企业内部有其他岗位可安排，企业可以考虑将工人转岗至其他部门或岗位。这种方式能够保障工人的工作机会，但也需要考虑工人的意愿和能力是否适合新岗位，以避免因不适应新工作而产生新的问题。
3.企业还可以为工人提供相关培训，提升其技能，帮助他们更好地就业。
这不仅能够提升工人的竞争力，也有助于企业在未来需要时重新召回这些经过培训的工人。同时，企业也可以利用自身资源，为工人提供就业信息和推荐等支持，帮助他们更顺利地找到新的工作。
在企业停产的情境下，员工享有多项权益：
1.员工有权及时了解企业的财务状况和停产的具体情况，以便做出合理决策。这包括了解企业的资产状况、负债情况以及停产的具体原因和时间等。
2.员工有权与公司管理层进行沟通，询问关于离职补偿、遣散费等相关事宜。这些补偿和费用是员工因企业停产而可能遭受的经济损失的重要弥补。
同时，员工也有权整理个人工作资料和相关文件，以备后续可能的法律程序或权益维护使用。
3.如果企业有继续经营的意向，员工还有权与公司协商，看是否有转岗或继续工作的机会。如果企业无法继续经营，员工则有权及时办理离职手续，领取应得的离职补偿等费用，并办理相关的社保、档案等转移手续。
面对企业停产的情境，员工需要冷静应对，采取积极的措施来维护自己的权益：
1.员工应冷静分析企业的财务状况，明确企业的实际困境。这有助于员工做出合理的决策，避免盲目跟风或采取过激行为。
2.员工应尽快与公司管理层或相关部门进行沟通，了解自己的权益和可能的安置方案。这包括了解离职补偿、遣散费等具体事宜，以及是否有转岗或继续工作的机会等。
3.员工也需要关注公司的后续安排，如是否有资产清算、债务处理等过程。这些过程可能会影响到员工的权益，因此员工需要密切关注并了解自己的权益是否得到保障。
4.员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师来了解自己的权益和可能的法律途径。找法网提醒，这有助于员工在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
5.员工需要保持积极的心态，寻找新的工作机会或提升自己的技能以适应市场需求。虽然企业停产可能给员工带来一定的困扰和挑战，但积极应对并寻找新的机遇才是解决问题的关键。
