1、通知员工
企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。
2、与员工协商
企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。
3、鼓励员工自行就业
一般企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议。
4、推荐员工就业
有些企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。
5、员工给予代通知金
一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。
6、员工支付经济补偿金
企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。
7、协助员工办理失业保险金
因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。
上述文章属于关于“企业破产工人安置方法”的介绍，主要介绍了企业破产工人安置方法，除此以外，还有企业破产的概念以及破产案件的概念，与此同时，对于企业破产方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！
