行政拘留后，一般情况下是能够进入事业单位的。需要明确的是，这取决于具体的事业单位及其招聘要求：
1.在我国，国家机关的工作人员通常不允许有犯罪记录，而行政拘留属于行政处罚，并不等同于刑事处罚。
2.然而，部分事业单位在招聘时可能会要求应聘者无违法违纪记录，这种情况下，拥有行政拘留记录的人员可能就不符合招聘要求。
3.如果近两年内受到行政拘留的人员，在政审环节可能会遇到困难。政审是事业单位招聘过程中的重要环节，旨在考察应聘人员的政治立场、道德品质以及遵纪守法情况。
4.如果应聘者本人因嫖娼等违法行为被公安机关行政拘留，即使在报考事业单位时通过了笔试和面试，但在政审环节仍可能被拒绝。
在事业单位招聘的政审环节中，有几种情况通常会导致应聘者无法通过。
1.如前所述，近两年内受到行政拘留的人员可能会被视为不符合政审要求。
2.如果应聘者本人因违法行为（如嫖娼）被公安机关行政拘留，政审时也会被拒绝。
3.如果应聘者的直系亲属有刑事处罚记录，也可能影响政审结果。
找法网提醒你，违法犯罪记录是不能被删除的，这些记录的权限在省级公安机关。因此，应聘者在准备报考事业单位时，应提前了解自己的违法犯罪记录情况，以免在政审环节出现问题。
行政拘留与刑事处罚在法律性质、适用对象、实施机关以及法律后果等方面存在显著差异。
1.从法律性质上看，行政拘留是一种行政处罚措施，旨在惩戒违反行政法律规范的行为；而刑事处罚则是对触犯刑法行为的制裁。
2.在适用对象上，行政拘留主要适用于违反治安管理法规的人员；而刑事处罚则适用于触犯刑法的犯罪分子。
在实施机关方面，行政拘留由法定的行政机关（专指公安机关）依法作出并执行；而刑事处罚则由人民法院依法判决并执行。
3.在法律后果上，行政拘留通常不会对个人的政治立场、道德品质以及遵纪守法情况产生长期影响；而刑事处罚则可能导致个人在政治、经济、社会等方面受到长期限制和歧视。
综上所述，行政拘留与刑事处罚在多个方面存在显著差异。因此，在事业单位招聘等场合中，应准确区分这两种法律后果，以确保招聘过程的公正性和合法性。
