工人撞人了老板要赔钱吗

　　工人撞人了，老板是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题：

　　1.要明确的是，工人撞人的行为属于其个人行为，除非能证明该行为是执行工作任务所致，否则老板通常不直接承担赔偿责任。

　　2.在实际操作中，如果工人是在从事雇佣活动中致人损害，且老板作为雇主未能尽到相应的管理职责或安全保障义务，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。

　　因此，在判断老板是否需要赔钱时，需要综合考虑事件的具体情况、工人的行为性质以及老板的管理职责等因素。

　　找法网提醒，员工撞人老板是否需要赔偿的法律依据，主要来自于《民法典》中关于雇佣关系的规定。

　　1.《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　2.这一规定明确了在雇佣关系中，如果员工因执行工作任务导致他人损害，那么用人单位（即老板）应当承担侵权责任。

　　3.如果员工撞人行为构成犯罪，如交通肇事罪等，那么员工还需要承担刑事责任。但这并不影响老板在民事赔偿方面的责任认定。

　　工人撞人赔偿的费用范围，主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

　　如果造成残疾的，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。